Ecart de rémunération entre hommes et femmes
Source : STATEC / EUROSTAT;
Fréquence (relative au temps): Annuel;
Unité de mesure: Pourcentage;
Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne (NACE Rév. 2): Industrie, construction et services (sauf l’administration publique, la défense et la sécurité sociale obligatoire);
Valeur spéciale: “:” – Non disponible ;
Flags disponibles: “p” – Provisoire;
Note : Cet indicateur mesure la différence entre la rémunération horaire brute moyenne des hommes salariés et des femmes salariées en pourcentage du salaire horaire brut moyen des hommes salariés. L’indicateur a été défini comme non ajusté, puisqu’il offre une vue d’ensemble des inégalités entre les hommes et les femmes relatives à la rémunération et mesure une notion plus large que la notion d’égalité des rémunérations pour un travail égal. Tous les membres du personnel travaillant dans les entreprises de dix salariés ou plus, sans restriction d’âge et du nombre d’heures prestées, sont inclus.
Fréquence (relative au temps): Annuel;
Unité de mesure: Pourcentage;
Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne (NACE Rév. 2): Industrie, construction et services (sauf l’administration publique, la défense et la sécurité sociale obligatoire);
Valeur spéciale: “:” – Non disponible ;
Flags disponibles: “p” – Provisoire;
Note : Cet indicateur mesure la différence entre la rémunération horaire brute moyenne des hommes salariés et des femmes salariées en pourcentage du salaire horaire brut moyen des hommes salariés. L’indicateur a été défini comme non ajusté, puisqu’il offre une vue d’ensemble des inégalités entre les hommes et les femmes relatives à la rémunération et mesure une notion plus large que la notion d’égalité des rémunérations pour un travail égal. Tous les membres du personnel travaillant dans les entreprises de dix salariés ou plus, sans restriction d’âge et du nombre d’heures prestées, sont inclus.
Ecart de rémunération entre hommes et femmes par activité de la NACE Rév. 2 (non ajusté)
Source : STATEC / EUROSTAT;
Fréquence (relative au temps): Annuel;
Unité de mesure: Pourcentage;
NACE Rév. 2: Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne;
Valeur spéciale: “:” – Non disponible ;
Flags disponibles: “c” – Confidentiel; “p” – Provisoire.
Fréquence (relative au temps): Annuel;
Unité de mesure: Pourcentage;
NACE Rév. 2: Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne;
Valeur spéciale: “:” – Non disponible ;
Flags disponibles: “c” – Confidentiel; “p” – Provisoire.
Ecart global de revenus du travail
Source : STATEC / EUROSTAT;
Fréquence (relative au temps): Annuel;
Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne (NACE Rév. 2): Industrie, construction et services (sauf l’administration publique, la défense et la sécurité sociale obligatoire);
Indicateur sur l’emploi: Emploi total (population résidente – EFT);
Sexe: Non applicable;
Classification internationale type des professions 2008 (CITP-08): Total;
Temps de travail: Total.
Classe d’âge: Total;
Indicateur sur la structure des salaires: Salaire moyen en euros;
Unité de mesure: Pourcentage;
L’écart global de revenus du travail est un indicateur synthétique. Il évalue l’impact de trois facteurs combinés, à savoir: (1) le salaire horaire moyen ; (2) la moyenne mensuelle du nombre d’heures payées (sans correction pour les temps partiels) et (3) le taux d’emploi, sur les revenus moyens de toutes les femmes en âge de travailler – qu’elles soient employées, au chômage ou inactives – par rapport aux hommes.
Fréquence (relative au temps): Annuel;
Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne (NACE Rév. 2): Industrie, construction et services (sauf l’administration publique, la défense et la sécurité sociale obligatoire);
Indicateur sur l’emploi: Emploi total (population résidente – EFT);
Sexe: Non applicable;
Classification internationale type des professions 2008 (CITP-08): Total;
Temps de travail: Total.
Classe d’âge: Total;
Indicateur sur la structure des salaires: Salaire moyen en euros;
Unité de mesure: Pourcentage;
L’écart global de revenus du travail est un indicateur synthétique. Il évalue l’impact de trois facteurs combinés, à savoir: (1) le salaire horaire moyen ; (2) la moyenne mensuelle du nombre d’heures payées (sans correction pour les temps partiels) et (3) le taux d’emploi, sur les revenus moyens de toutes les femmes en âge de travailler – qu’elles soient employées, au chômage ou inactives – par rapport aux hommes.